Metoda SMARTER to technika, która służy do tworzenia celów biznesowych i osobistych, aby były bardziej konkretne i skuteczne. Skrót SMARTER oznacza:
S – Specific (Konkretne) – cel powinien być precyzyjny i wyraźnie określony, aby uniknąć nieporozumień.
M – Measurable (Mierzalne) – cel powinien być możliwy do zmierzenia, aby móc określić, czy został osiągnięty.
A – Achievable (Osiągalne) – cel powinien być realistyczny i osiągalny, biorąc pod uwagę dostępne zasoby i umiejętności.
R – Relevant (Relewantne) – cel powinien być ważny i istotny dla osoby lub organizacji, która go realizuje.
T – Time-bound (Określony czasowo) – cel powinien mieć określony termin realizacji, aby móc planować i monitorować postępy.
E – Evaluate (Oceniać) – cel powinien być stale oceniany i ewentualnie modyfikowany, aby dostosować go do zmieniających się potrzeb i warunków.
R – Re-do (Przepracować) – w przypadku niespełnienia celu, należy przeanalizować przyczyny i przepracować strategię, aby osiągnąć sukces.
Metoda SMARTER pomaga w ustawianiu konkretnych, mierzalnych i osiągalnych celów, co zwiększa szanse na ich osiągnięcie. Jednocześnie metoda ta zachęca do ciągłego oceniania postępów i dostosowywania strategii, co pozwala na elastyczne podejście do realizacji celów.
